使用法
- 服装そして、 引退(最終営業日) をカレンダーから選択します。
- 3か月ぶりの退職金税前基準として入力します. 基本級だけでなく、職務補助金・補助金など給料に該当する項目をすべて合計します。
- ユニットで受けた 報酬そして、 乗務員これがあれば、年間総額を入力しますが、そうでない場合は、空のままにしておくか、または0にしておくことができます。
- 計算する ボタンを押すと、勤務日数、平均日給、予想退職金が表示されます。 結果をコピーするボタンで収録できます。
退職金計算の原則
退職金の保証法に従って、 1年間30分以上の平均賃金裁判所の手続きは次のとおりです。
| タイトル | 計算式 |
|---|---|
| 1日平均賃金 | (退職前の3ヶ月の給料総額 + 年間ボーナス × 3/12 + 年間給料 × 3/12) ÷退職前の3ヶ月の合計日数 |
| 引退から3ヶ月。 | 退職日から逆算した実際の日数(月によって89～92日) |
| 退職金 | 1日平均賃金 × 30日 × (勤務日数 ÷ 365) |
ここから 平均賃金退職前の3ヶ月間で実際に支払われた賃金の総額をその期間の日数に分ける金額です。 受講料定期的・定期的・定期的に支払われる賃金(基本賃金、固定賃金等)を指します。もし平均賃金が通常賃金より低い場合、通常賃金を平均賃金として計算し、退職直前の賃金が大幅に低下した場合に従業員を保護するための装置です。
年間ボーナスと年次補償は、特定の月で支払われる場合が多いため、過去3ヶ月に偶然に含まれたかどうかに関係なく、 年間総額の12分の3(3カ月比)平均賃金の計算にのみ反映されます この計算も同じ方法を適用します。
知れば良い情報
たとえば計算: 2023年8月1日に入社し、2026年7月31日に退職した労働者の3ヶ月給与総額が900万ウォン、年間ボーナスが240万ウォンなら、3ヶ月給料は92日、1日の平均給与は900万ウォン +240万ウォン ×3/12) ÷ 92 ≈ 104,348ウォン、予想年金は約104,348ウォン × 30 × (1,096 ÷ 365) ≈ 940万ウォンレベルになります。
退職金の違い: DB型はこの計算機と同じ平均賃金方式で収入を決定しますが、DC型は、会社が毎年年間の総賃金の12分の1以上を従業員の口座に収入し、運用収益に応じて最終収入が異なります。あなたの制度の種類は会社の人事チームや年金事業者(銀行・証券会社)で確認できます。
税金は: この計算機の結果は税前金額であり、実際の受領時には近代年収補助金・回収賃金補助金を経由して計算される退職所得税と地方所得税が源泉徴収されます。
この結果は、2026年の法定公式に基づく参照基準値です。無給休暇期間を除き、平均賃金・通常賃金比較補償、退職所得税などは反映されませんので、正確な金額は会社賃金担当者または雇用労働部の相談(国番号なし1350)を通じて確認してください。
よくある質問
退職して1年が経たないと、退職金はもらえません。
従業員年金保証法による年金は、従業員が1年以上勤務し、4週間の平均週15時間以上勤務した労働者に支払われます。従業員が1年未満の場合、裁判所の年金は支払われません。 ただし、会社の規則や契約により別途支払いを約束した場合を除きます。
なぜ3～12万ドルを支払うのか?
平均賃金は退職前の3カ月間に支払われた賃金に基づいており、年単位で支払われるボーナスと年次補助金は年間総額の12分の3(3カ月分)のみを収支に含めるのが雇用労働部の手法です。例えば、年間のボーナスが400万円の場合、100万円が3カ月分の給料に加えられます。
計算された金額は実際の金額とは異なりますか?
この計算機は、税前予想年金であり、年金所得税と地方所得税が引き下げられる前の金額です。また、無給休暇・育児休暇期間を除き、通常の賃金が平均賃金より大きい場合の補償など、個人の状況によって実際の金額は異なりますので、参考にしてください。
退職金の計算は正しいのか?
この計算機は、年金制度やDB(固定賃金型)に適した平均賃金方式です。DC(固定賃金型)は、企業が毎年年間の総賃金の12%以上を従業員の口座に預け、収入によって異なるため、実際の収入と実績を確認する必要があります。
退職金はいつまで支払わなければならないの?
従業員年金保証法に基づき、利用者は退職日から14日以内に年金を支払わなければなりません。当事者間の合意により、支払期限を延長することができるが、合意なしに遅延が発生した場合、遅延が発生し、雇用労働省に賃金返済の平和を求めることができます。