这个测试能看出什么
即使做同样的事情,每个人都能获得不同的能量。当某人用手创建结果时,当某人挖掘数据以寻找原因时,当某人将某人带到某人身上,当某人将团队带到目标时,每个人都会获得最多的能量。这项测试通过工作场景的12个选择,显示出四个倾向(制造者、分析师、连接者、驱动者)的分数最高。结果被理解为“最突出的倾向”,而不是在一个轴上选择两极。
看四个职业方向
| 倾向 | 姓名 | 一种药物。 |
|---|---|---|
| ️ 麦克 | 手头的工人 | 當自己創造出眼前所見的結果時,被吸入的人 |
| 分析师 | 卖到地板的侦探 | 找出原因和救赎到尽头,获得信心的人 |
| 连接器 | 团队的温度 | 人与信息的合作者 |
| 司机 | 旗的旗 | 设定目标并将团队带到终点 |
了解好信息
四个倾向没有优越性,在一个成功的团队中,通常有四个倾向混合在一起,因为创造结果的人,验证基础的人,协调利益的人,负责结局和方向的人互相补充。了解自己的代表倾向有助于衡量哪些角色分配中的力量和表现较少,反而有助于了解弱倾向的同事为什么这样做。
除了倾向,你还需要考虑各种因素,包括能力、价值观、奖励和市场状况,这项测试是娱乐和自我理解的参考,而不是标准化的职业能力测试。
经常问的问题
结果是否推荐特定职业?
不,这项测试只将你在工作中如何获得能量和表现出你的强大之处分为四个方面,而不是决定或推荐某一特定职业。你必须考虑各种因素,包括你的能力、价值观和市场状况。
两种风格能不能相似?
是的,这完全是可能的,大多数人不只有一种倾向,而且有几种倾向混合。结果显示的是在12个问题中获得最多的分数的代表倾向之一,也可能有其他倾向的特征。
答案和结果?
不,所有的计算都只在浏览器中进行,答案和结果不会被发送到服务器或存储在服务器上。
这是科学验证的测试吗?
不,是娱乐和自我理解的参考内容,不是标准化心理检查或职业能力测试,如果需要正式检查,请使用Worknet的职业心理检查等认可的测试。