4大保険は国民年金、健康保険(長期保健保険を含む)、雇用保険、労災保険を結びつけることである。従業員を1人でも雇用した事業所は原則として全員加入対象であり、保険料は従業員と事業主が法律で定められた割合で負担する。賃金申告書の減税内容は複雑に見えるが、料金構造だけを知れば、各項目がなぜその金額なのかを直接計算できる。
この記事では、2026年の基準利率を労働者負担と事業主負担に分けて整理し、月額課税料300万円を例として実際の減額額額を項目ごとに計算してみます。 手取り額の計算ちなみに、年収の比較 手持ちのチケットすぐに確認できます。
2026年の4大保険率を見る
4 保険料は給料を除く 月収(月収)従業員と事業主がそれぞれ負担する割合は次のとおりです。
| 保険料 | 銃の量 | 仕事の負担 | ビジネスの負担 |
|---|---|---|---|
| 国民年金 | 9% | 4.5% | 4.5% |
| 健康保険 | 7.09% | 3.545% | 3.545% |
| 臓器保険 | 健康保険の 12.95% | 健康保険料の 12.95% | 企業の健康保険料 12.95% |
| 雇用保険(雇用保険) | 1.8% | 0.9% | 0.9% |
| 雇用保険(雇用安定・職業能力開発) | スケールごとに 0.25～0.85% | なし | 総額(企業規模ごとに0.25～0.85%) |
| サウナ保険 | 業種別 | なし | 全額(業種別災害リスクに応じて決定) |
国民年金には、基準所得月額の上限637万と下の40万が含まれています。月額過税給付が637万を超えても上限額の基準で保険料が課せられ、40万に下がらない基準で課せられます。労働者としての給料から実際に減額されるのは、国民年金4.5% +健康保険3.545% +臓器保健(健康保険料の12.95%、過税賃貸料約0.46%) +雇用保険0.9%で、合計約8.9%レベルです。
毎月の給料・給料・給料300万円
料金表だけを見ると感動しないので、月額課税料300万円(不課税後金額を除く)を基に項目別減税額を直接計算してみよう。
| タイトル | 計算式 | 仕事の負担 | ビジネスの負担 |
|---|---|---|---|
| 国民年金 | 3,000,000 × 4.5% | 13万5000人 | 13万5000人 |
| 健康保険 | 3,000,000 × 3.545% | 106350位 | 106350位 |
| 臓器保険 | 健康保険費 106,350 × 12.95% | 13772位 | 13772位 |
| 雇用保険(雇用保険) | 3,000,000 × 0.9% | 27万ドル | 27万ドル |
| 雇用・職業能力の発展 | 3,000,000 × 0.25~0.85% | — | 7,500～25,500 ドル |
| サウナ保険 | 業種別適用 | — | 業種別 |
| 合計 | — | 282122人(約9.4%) | 289 622 以上 + サンダル |
従業員は毎月約2万8千円(約300万円)の保険料を支払い、事業主も同じ労働者1人につきそれ以上の額を別々に支払います。ここに所得税と地方所得税が加えられ、最終手取り額が決定されます。所得税までを含む全体図は、 手取り額の計算で確認してください。
それぞれの保険が保証するもの
- 国民年金 — 年齢年金が重要であり、障害年金、死亡年金も支払われます.毎月の保険料が加入期間とともに年金額の基盤になります。
- 健康保険 病院・薬局を利用する際の治療費の相当部分を公団が負担し、自己負担金を下げます。健康検査も健康保険資金で提供されます。
- 臓器保険 ・高齢性疾患などで一人で日常生活が困難なときに訪問保育、保育施設の利用などを支援します。健康保険料に付加される方法で別途加入手続きはありません。
- 雇用保険 出産前・出産後・出産後・出産前・出産後・出産後・出産前・出産後・出産後・出産後・出産後・出産前・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出産後・出
- サウナ保険 仕事上の事故・病気に対する治療費(介護給付)、休業給付、障害給付等を支払います。労働者負担がまったくない代わりに、保証は労働者が受ける構造です。