2026年1月1日から適用される最小限の期限 10 320 件2025年10.030ウォンより290ウォン、比率は 2.9% 感想最低賃金は、1人以上の従業員を雇用するすべての事業所に適用されるため、正規雇用だけでなく、アルバイト・パートタイム・青少年・外国人労働者も例外なくこの金額以上を受けなければならない。
この記事では、最低時給を1日の給料、週休手当を含む週給料、給料(209時間基準)に換算して整理し、年間最低賃金の推定と違反の際の対処方法、就学期間の減額規定まで見ていきます。
2026年の最高賃金犬
最低賃金は、2026年の最低賃金10320ウォンで、給与は1日8時間、週給は週給40時間、週給8時間、月給209時間です。
| 異なる | 基準 | 金額 |
|---|
| 早速 | 1時間 | 10 320 件 |
| レベル | 8時間 | 82 560 件 |
| 補助金 | 48時間(休日含む) | 495 360 件 |
| 給料 | 209時間 | 2,156 880 件 |
つまり、週5日・日8時間フルタイムで働く労働者ならば、2026年には税前基準の月額2156,880ウォンを超えなければ最低賃金法を満たすことになります。 手取り額の計算四大保険と税引き後の金額を確認できます。
最高レベルのタイミング
最低賃金が過去4年間でどのように変化したかを表にまとめました. 引き上げ幅は毎年最低賃金委員会の審議により決定され、毎年異なります。
| 応用も | 最上級 | 給料交換(209時間) |
|---|
| 2023年 | 9 620位 | 2 0 0 0 0 0 0 0 0 |
| 2024年 | 9 860 件 | 2 060 740 件 |
| 2025年は | 10 030 ドル | 2,096,270 件 |
| 2026年 | 10 320 件 | 2,156 880 件 |
2024年には9 860ウォンで最初の1時間当たりの1万ウォンに近づき、2025年には10 030ウォンで1万ウォンを超え、2026年には10 320ウォンとなった。 早期給与表一目で比べることができます。
日給・週給・月給交換 — 209時間の意味
賃金の重要性は 209時間週40時間働く労働者は週休みに8時間の給料を加え、週休みに1週間働くことになるので、週休みに40時間+8時間=48時間になります。ここでは、月の平均週数が4345週(365日～7日～12ヶ月)を倍にして、約209時間になります。
- 時間: 10 320 ユーロ × 8 時間 = 82 560 件
- 給料:10320円 × 48時間(週休を含む) = 495 360 件
- 給料:10320円 × 209時間 = 2,156 880 件
従業員が最低賃金よりも高いかどうかを確認するには、最低賃金を209時間に分け、2026年には10320ドル以上でなければなりません。
最低賃金より少ない場合 - 違反時の処罰と報告
最低賃金を支払う場合、最低賃金法違反 懲役3年又は罰金2000万円最低賃金より低い金額で労働契約を締結した場合でも、その部分は無効であり、最低賃金と同じ金額を支払うことに合意したとみられる。すなわち「初期9000ウォンに合意した」という契約書に署名した場合でも、2026年には10320ウォンの基準で差額を請求することができます。
最低賃金が疑われる場合 コンサルティングセンター 1350電話で相談を受けるか、管轄の雇用労働庁に落ち着きを申し立てることもできます。落ち着き時には、労働契約書、給与申告書、退職記録など、仕事の事実を証明する資料を準備しておけば処理が速くなります。
実習期間の減少 — 3 か月、10% まで
従業員は最低賃金を引き下げることができるが、条件は厳しい。
- 1年以上労働契約を締結した場合のみ可能です。
- トレーニング開始時から 3ヶ月以内に定められる。
- 最安値 最安値 10%2026年に基づき手習削減の適用時期は9288ウォンです。
- 労働契約期間 1年未満あるいは、単純労働労働(雇用部ゴシュ職種)に該当する場合でも手数料を減らすことはできません。
アルバイトのような契約期間が短い場合、ほとんどが1年未満の契約なので、「練習で給料を減らす」という言葉は、しばしば成立しない場合があります。1年以上契約し、減額対象である場合でも3カ月後には最低賃金の全額を支払わなければなりません。退職時の給料が正しいので、退職金も正しく計算されます。 退職金の計算予想年金もご確認ください。
私の給料が最低賃金に違反しているか確認する方法
賃金制度で受け取ると、早期は目に見えないので、違反を逃すのは簡単です。確認手続きは3段階で十分です。
- 収入収入合計 給与申告書で基本給与と毎月固定的に支払われる手数料を加え、延長・夜間・休日労働手数料のように、その月に働いた程度に変動する金額は除く。
- 月給時間に分ける 週40時間の勤務時間は209時間に分けられますが、勤務時間が異なる場合は、月間給与時間を先に求める × 4,345 で分けます。
- 10,320人と比較 最低賃金が10320円未満の場合、最小賃金違反となります。
たとえば、週40時間勤務で月210万円～209時間～10.048万円で最低時間に達する場合、逆に月216万円なら約10335万円で基準を超える場合、見た目で賃金が200万円を超えるのではなく、必ず209時間に分けて時間単位で比較する必要があります。
「週休手当含時間」と契約した場合、逆に割り当てなければなりません。週40時間労働基準で休日含時間を1.2で割り当てた値は、基本時間(給与48時間 ÷労働40時間=1.2)で、この値が10320ウォンより小さい場合は違法です。
頻繁に発生する事例
| 状況 | 確認ポイント |
|---|
| 青春アルバ | 年齢に関係なく、成人と同様に10320元以上を受け取らなければなりません。18歳未満の年齢労働者を採用するときは、親権者(後見人)の同意を必要としますが、そうすることで、早期課金を下げる根拠ではありません。 |
| 週末アルバ | 週休手当も2日連続で週15時間以上と開業した場合、週休手当も別々に発生します。 |
| 快適な夜 | 夜勤路(22時～06時)は5人以上の事業所にのみ適用されるが、最下級10320円自体は事業所の規模に関係なく守らなければならない。 |
この記事は、2026年8月までの一般的な情報提供の目的で、法律的なアドバイスではありません。給与補償額は平均給与基準に近いものであり、個々の問題については、雇用労働省(1350)または専門家に相談してください。
よくある質問
2026年の最下位は?
2026年の最低時給は10320ウォンで、2025年の1030ウォンから2.9%増加し、一日8時間の給料は82,560ウォン、週休手当を含む給料(209時間)は2156,880ウォンです。
最低賃金2156,880人はどのように計算されますか?
週40時間の従業員の月間有給労働時間は209時間に最小限の10320ウォンを倍増する。209時間は週40時間に週休8時間を加え、48時間に月間平均週数が4345週を倍増する。
授業期間中は最低賃金で受けることができますか?
1年以上の労働契約を締結した場合、就労開始日から3カ月以内に最低賃金の10%を引き下げることができます。 ただし、就労契約期間が1年未満の場合、または単純労働に当てはまる場合、就労も引き下げることができません。
最低賃金より少ない場合はどのように報告しますか?
最低賃金の支払いは、最低賃金法違反で3年以下の懲役または2万ウォン以下の罰金の対象となります。雇用労働部顧客相談センター1350に相談したり、管轄の雇用労働庁に和解を申し立てることができます。
最低賃金はアルバイトにも適用されますか?
最低賃金は、1人以上の従業員を雇用するすべての事業所に適用されます. アルバイト、パートタイム、若年労働者、外国人労働者は、雇用形態に関係なく、2026年までに最低賃金を10320ドル以上受けなければなりません。