退職金は、会社が与えるお金ではなく、労働年金保証法で定められた法的給与です。条件を満たすと、正規の仕事だけでなく、アルバイト、契約、派遣の仕事も受けられますし、5人未満の事業所も例外ではありません。それでも「情報は無し」、「1年になる前に辞めるのは1セントもない」といった誤った情報のために、お金を失うことが多いです。
この記事では、退職金を受け取る条件、平均賃金に基づく計算式と実際の例、そして受け取らなかった場合の対処方法を順番にまとめます。 退職金の計算利用してください。
誰が受けるか? 支払条件2つ
退職金の支払いには2つの条件があります。
- 勤務期間1年以上 就職から退職までの労働関係は1年以上続かなければなりません。就職期間も引き続き就職期間に含まれます。
- 4週間平均週15時間以上働く 過短時間労働(週15時間未満)が続いた場合は、給料対象から除外されます。
両方の条件を満たすと、雇用形態に関係なく年金が発生します。勤務期間が1年間に数日足らずの場合、法定年金は発生しませんので、退職日を定めるときは Dデーの計算1年365日間の経過を事前に確認することをお勧めします。
計算式と例 月300万・3年連続でどれくらい?
退職金は、継続労働期間1年間で30分以上の平均賃金を支払うように定められ、公式は次のとおりです。
| タイトル | 計算式 |
|---|
| 1日平均賃金 | (退職前の3ヶ月の賃金総額 + 年間ボーナス × 3/12 + 年間給料 × 3/12) ÷退職前の3ヶ月の合計日数(89～92日) |
| 退職金 | 1日の平均賃金 × 30 × (勤務日数 ÷ 365) |
例: 2023年4月1日入社、2026年3月31日退社(たった3年、勤務日数1096日)、賃金300万円(退職前3ヶ月の賃金総額900万円)、ボーナス・継続費がない場合 — 退職前3ヶ月(2026年1月～3月)の総日数は90日なので、1日の平均賃金は900万円～90日=100,000円、30日分の平均賃金は300万円です。退職金は100,000円×30 × (1,096～365) = 約 9,008,219 件つまり900万台になります。残業日数が365の分数よりも1日でも多い場合は、その割合ほど増えるため、「月給×勤務年収」より少し大きい金額が出るのが正常です。
平均賃金が通常賃金(基本賃金・固定賃金など定期・定期・固定賃金)より低い場合、通常賃金を基に計算します。退職直前の賃金が低い労働者を保護するための装置です。
平均賃金に含まれるもの、含まれないもの
| 異なる | タイトル |
|---|
| 含む | 基本級、職務補助金・宿泊補助金等賃金性補助金、年次ボーナス3/12、年次補助金3/12 |
| 無所属 | シルビー変数性質の金品(出張料など)、調查費・祝金金など、恩恵的金品、一時的・偶然的に支払われた金品 |
年単位で支払われるボーナスと年次補助金は、過去3カ月間に偶然に含まれたか否かを問わず、 年間銃口の12分の3どのような項目が賃金に該当するかを疑う場合(性分等)は、給与規則と慣行により判断が異なるので、雇用労働部相談(国番号なし1350)で確認するのが安全です。
受け取らなかった場合 — 14 日ルールと和解手続き
利用者 引退から14日以内給与期間は当事者間の合意により延長することができるが、合意なしに延期される場合 20%の出演者期限が過ぎても支払われない場合は、次の順序で対応します。
- 会社に書面(文字・電子メールを含む)で支払いを要請し、記録を残します。
- 職場のホームページまたは職場の求人 賃金安定労働契約書、給与申告税、通帳入金内訳など、勤務・賃金補給を一緒に準備します。
- 労働監督官の調査後にも支払われない場合、事業主は刑事処罰の対象になり、労働者は民事訴訟・小額事件手続きで請求することができる。
退職金請求権の消滅時効は退職日から3年であるため、延期しないで対応するのがよい。
DB型・DC型年金、そして税金
退職金に加入した会社の場合は、制度の種類によって計算が異なります。 DB型(確定型)上記の平均賃金公式に従って受領額が定められ、収入・運用責任が会社にあります。 DC型(確定型)会社が毎年年間の賃金総額の12分の1以上を従業員の口座に置き、従業員が直接運用し、その成果に応じて最終収入が変わります。賃金が安定的に上昇している場合、最後の賃金基準として計算されるDB型が有利な傾向があります。
また、退職金は税金の基準であり、受領時労働所得と別に 定年退職所得税の支払いは、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いに伴い、所得税の支払いを伴います。 手取り額計算して、資金計画を立ててください。
退職金が変わるタイミング
退職金は 退職直前の3ヶ月の給料平均賃金を計算するため、同じ会社で同じ期間勤務している場合でも、いつ退社するかによって金額が異なる場合があります。
- 久しぶりに、ガラスが多かった。 — 過去3ヶ月に延長補助金など給与性補助金が多かった場合、平均賃金が上昇し、退職金も増加します。
- 無期限休暇・休暇終了直後 出産前・出産後の休暇・育児休暇などの法令で定められた期間は、定めの期間と賃金のすべてを除いて計算されますが、個人の事情に基づく無給休暇は事項ごとに判断が異なるため、退職前に確認が必要です。ただし、平均賃金が通常の賃金より低い場合に、通常の賃金として計算するための装置があります。
- 1年制限を越えたか確認 364日間と365日間は、年金の総額の差で、1年を超えると1日単位に割り当てられますので、数日間の差であれば日付を調整する価値があります。
- 支払い直前・直後はあまり心配する必要はありません。 — 年単位ボーナスは、過去3ヶ月に実際に支払われたかどうかに関係なく、年間総額の3/12万が反映されるため、ボーナス月を避けて退職するという損失を見る構造ではありません。
中間財産が原則的に禁止される理由と例外
中途半端な退職金は、 原則禁止退職金は老後と無職の代わりに資金であるという考え方から、会社と労働者が合意した場合でも、法廷の義務のない中間財産は認められません。法令で定められた例外の理由は、一般的に次のとおりです。
- 無所属の労働者が自らの名義で住宅を購入する場合
- 無所属者が前払い・賃貸保証を負担する場合
- 本人又は配偶者・扶養家族が病気・けがで長期保育を必要とし、その費用を負担する場合
- 過去5年以内に破産宣言又は個人再生手続き開始の決定を受けた場合
- 賃金が下がる場合
- 天才地帯など災害により被害を受けた場合
中途半端な年金を受け取ると、年金の支払いが続きます。 新たな計算時点からDC型年金受給者は、中間年金の代わりに同様の理由による「中間引き出し」制度を利用します。条件の満たしは、会社と年金事業者を通じて確認するのが正確です。
この記事は、2026年法令に基づく一般的な情報であり、法的アドバイスではありません。無給休暇期間を除き、通常の賃金の補償など、個々の事情により金額が異なる場合がありますので、具体的な事項については、雇用労働部(1350)または労務事務所にご相談ください。
よくある質問
アルバイトや契約職も退職金を受け取ることができますか?
はい 雇用形態に関係なく、継続労働期間が1年以上、4週間の平均週15時間以上勤務した場合、アルバ・契約職・求職も法定退職金の対象となります。
退職金はいつまで支払わなければならないの?
労働年金保証法に基づき、退職日から14日以内に支払わなければなりません。当事者間の合意により、休暇を延長することができますが、合意なく延期された場合、年20%の遅延利息を支払い、雇用労働部に賃金返済の緩和を申し立てることができます。
給与と年金は年金に含まれますか?
ただし、年単位で支払われるボーナスと年次補助金は、過去3ヶ月に偶然に含まれたかどうかに関係なく、年間総額の12分の3(3ヶ月分)しか平均賃金の計算に反映されません。例えば、年間ボーナスが400万ドルであれば、100万ドルが3ヶ月の総賃金に加えられます。
退職金にも税金はかかる?
退職金は、労働所得と別に分類され、課税される退職所得税が原料徴収されます。勤務延長補助金などが適用され、長期継続するほど税負担が低くなる構造であり、正確な税額は国税庁の退職所得税計算プログラムで確認できます。
DB型とDC型年金の違いは?
会社が年収の12%以上を年収総額の従業員アカウントに納入し、最終収入は業務の成果に応じて異なります。 会社の制度の種類は社員チームや退職年金事業者から確認できます。