이 테스트는 무엇을 알아보나요
같은 일을 해도 사람마다 에너지를 얻는 지점이 다릅니다. 어떤 사람은 손으로 결과물을 만들어 낼 때, 어떤 사람은 데이터를 파고들어 원인을 찾아낼 때, 어떤 사람은 사람과 사람을 이어 줄 때, 또 어떤 사람은 팀을 목표 지점까지 끌고 갈 때 가장 몰입합니다. 이 테스트는 일하는 장면에서의 선택 12가지를 통해 네 가지 성향 — 메이커(만드는 사람), 애널리스트(파고드는 사람), 커넥터(잇는 사람), 드라이버(끌고 가는 사람) — 중 어느 쪽 점수가 가장 높은지 보여줍니다. 하나의 축 위에서 양극단을 고르는 방식이 아니라 네 성향이 점수 경쟁을 하는 방식이므로, 결과는 "가장 두드러진 성향"으로 이해하면 됩니다.
4가지 직업 성향 한눈에 보기
| 성향 | 별명 | 한 줄 요약 |
|---|---|---|
| 🛠️ 메이커 | 손끝의 장인 | 눈에 보이는 결과물을 직접 만들어 낼 때 몰입하는 사람 |
| 🔍 애널리스트 | 바닥까지 파는 탐정 | 원인과 구조를 끝까지 파고들어 확신을 얻는 사람 |
| 🤝 커넥터 | 팀의 온도조절기 | 사람과 정보를 이어 협업이 굴러가게 만드는 사람 |
| 🚀 드라이버 | 깃발 꽂는 선봉장 | 목표를 세우고 팀을 결승선까지 끌고 가는 사람 |
알아두면 좋은 정보
네 성향은 우열이 없으며, 잘 굴러가는 팀에는 보통 네 성향이 골고루 섞여 있습니다. 결과물을 만드는 사람, 근거를 검증하는 사람, 이해관계를 조율하는 사람, 마감과 방향을 책임지는 사람이 서로를 보완하기 때문입니다. 자신의 대표 성향을 알면 어떤 역할 분담에서 힘이 덜 들고 성과가 잘 나는지 가늠하는 데 도움이 되고, 반대로 자신이 약한 성향의 동료가 왜 그렇게 일하는지 이해하는 데도 쓸 수 있습니다.
진로·이직 결정은 성향 외에도 적성, 가치관, 보상, 시장 상황 등 다양한 요인을 함께 고려해야 합니다. 이 테스트는 재미와 자기 이해를 위한 참고용이며, 표준화된 직업적성검사가 아닙니다.
자주 묻는 질문
결과가 특정 직업을 추천해 주나요?
아니요. 이 테스트는 일할 때 에너지를 얻는 방식과 강점이 드러나는 상황을 4가지 성향으로 정리해 보여줄 뿐, 특정 직업을 단정하거나 추천하지 않습니다. 진로 결정에는 적성, 가치관, 시장 상황 등 다양한 요인을 함께 고려해야 합니다.
두 성향 점수가 비슷하게 나올 수도 있나요?
네, 충분히 가능합니다. 대부분의 사람은 한 가지 성향만 가진 것이 아니라 여러 성향이 섞여 있습니다. 결과로 표시되는 것은 12문항에서 가장 많은 점수를 얻은 대표 성향 하나이며, 다른 성향의 특징도 함께 갖고 있을 수 있습니다.
답변과 결과가 저장되나요?
아니요. 모든 계산은 브라우저 안에서만 이루어지며 답변과 결과는 서버로 전송되거나 저장되지 않습니다. 페이지를 새로고침하면 처음부터 다시 시작됩니다.
이 테스트는 과학적으로 검증된 검사인가요?
아니요. 재미와 자기 이해를 위한 참고용 콘텐츠이며 표준화된 심리검사나 직업적성검사가 아닙니다. 정식 검사가 필요하다면 고용노동부 워크넷의 직업심리검사 등 공인된 검사를 이용하세요.