내 진짜 시급 계산기

사용법

1. 세전 연봉을 만원 단위로 입력합니다. 성과급이 있다면 평균적으로 받는 금액을 포함해 넣으세요.
2. 주당 야근 시간과 하루 왕복 출퇴근 시간, 주당 출근 일수를 입력합니다.
3. 계산하면 명목 시급과 실제 시급이 함께 나오고, 2026년 최저시급과 비교한 결과까지 표시됩니다.

계산 원리

명목 시급은 월 급여 ÷ 209시간입니다. 209시간은 주 40시간 근무에 주휴시간을 더해 산정한 월 소정근로시간으로, 최저임금 월 환산액을 계산할 때도 쓰이는 법정 기준입니다.

진짜 시급은 분모를 바꿉니다. 209시간에 야근 시간(주당 야근 × 4.345주)과 출퇴근 시간(하루 왕복 × 주당 출근일 × 4.345주)을 더한 값으로 나눕니다. 4.345는 1년 52.14주를 12개월로 나눈 월평균 주수입니다.

예를 들어 연봉 4,000만원이면 월 세전 급여는 333만 3,333원, 명목 시급은 15,949원입니다. 여기에 주 10시간 야근(월 43.5시간)과 하루 왕복 1.5시간 출퇴근을 주 5일(월 32.6시간) 더하면 월 실질 투입 시간은 285.1시간이 되고, 진짜 시급은 11,692원으로 떨어집니다. 2026년 최저시급 10,320원과의 차이가 1,372원밖에 나지 않습니다.

같은 연봉이라도 정시 퇴근에 도보 출근인 사람과, 매일 두 시간 야근에 왕복 두 시간 통근인 사람의 시급은 두 배 가까이 차이가 납니다. 연봉만 비교하는 이직 판단이 위험한 이유가 여기 있습니다. 연봉이 500만원 올라도 야근과 통근이 늘면 실제 시급은 오히려 떨어질 수 있습니다.

이 계산기는 세전 급여 기준의 참고용 도구입니다. 출퇴근 시간은 법정 근로시간이 아니며, 최저임금 위반 여부는 법정 근로시간과 세전 급여로 판단합니다. 실제 임금 관련 분쟁은 고용노동부나 노무사와 상담하세요.

알아두면 좋은 정보

이직을 고민할 때 연봉만 비교하면 손해를 보기 쉽습니다. A사가 4,000만원에 정시 퇴근, B사가 4,500만원에 주 15시간 야근이라면, 명목 연봉은 B사가 높지만 실제 시급은 A사가 높습니다. 협상 테이블에서는 연봉 액수와 함께 예상 야근 시간, 재택 가능 여부, 사무실 위치를 같은 무게로 따져야 합니다. 재택 주 2일은 통근 시간 기준으로 연봉 수백만원의 가치가 있습니다.

시간을 돈으로 환산해 보면 소비 판단도 달라집니다. 진짜 시급이 12,000원인 사람에게 12만원짜리 물건은 곧 열 시간의 노동입니다. 반대로 시간을 아껴 주는 지출, 예컨대 통근 시간을 30분 줄이는 이사나 가사를 대신해 주는 서비스는 시급으로 환산하면 훨씬 합리적인 선택일 수 있습니다.

야근 수당을 받고 있다면 이 계산에 그 금액도 연봉에 포함해야 정확합니다. 포괄임금제라 별도 수당이 없다면, 야근 시간이 늘어날수록 시급은 그대로 떨어집니다. 포괄임금제가 문제로 지적되는 이유가 정확히 이 구조 때문입니다.

자주 묻는 질문